Ημερήσιο ωράριο 13 ωρών ακόμη και στον ίδιο εργοδότη και πρόσληψη για εργασία 2 ημερών περιλαμβάνει μεταξύ άλλων το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας φέρνοντας τα πάνω κάτω σε ωράρια, υπερωρίες και προσλήψεις. Για πρώτη φορά εισάγεται η σύμβαση εργασίας 2 ημερών, η εβδομαδιαία εργασία 13 ημερών και η εφαρμογή της 4ήμερης εργασίας καθώς όλη τη διάρκεια του έτους.
Ειδικότερα στο νέο σχέδιο νόμου προβλέπεται:
– εργασία 13 ωρών ημερησίως.
Ένας εργαζόμενος δύναται να εργάζεται σήμερα σε δύο η περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις.
Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες. Η υποχρέωση για εργασία πάει μέχρι την 9η ώρα.
Δηλαδή μέχρι την ώρα της υπερεργασίας. Από εκεί και πέρα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εν προκειμένω πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του ο εργαζόμενος. Άρα σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας δεν μπορεί κανείς να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες. Ωστόσο οι περισσότεροι εργοδότες έχουν βρει τον τρόπο να κάνουν ότι θέλουν υπό την απειλή της απόλυσης).
Σήμερα, η ημερήσια απασχόληση του εργαζόμενου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 12 ώρες, ενώ η εβδομαδιαία απασχόληση αντίστοιχα δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις 48 ώρες, σε περίοδο 4 μηνών (μαζί με τις υπερωρίες).
Το όριο αυτό της υπερωριακής απασχόλησης έχει τεθεί προκειμένου να τηρείται η ελάχιστη εκ του νόμου ανάπαυση των εργαζομένων, που σε ημερήσια βάση ανέρχεται στις 11 ώρες, καθώς και το όριο των 24 ωρών συνεχούς εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
– η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
Η όποια υπερωρία αμείβεται δια νόμου με τουλάχιστον +40% προσαύξηση στην αμοιβή.
Αυτό αφορά κυρίως τους κλάδους της εστίασης που έχουν αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδομάδα.
Να σημειωθεί ότι, σήμερα, πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%). Βασική προϋπόθεση είναι ότι δεν θα υπερβαίνει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ).
Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
– τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής με τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς.
Σύμφωνα με τον νόμο στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας παρέχεται η δυνατότητα 4ημερης πλήρους απασχόλησης διάρκειας 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών ημερησίως, ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου. Δεν είναι επιτρεπτή η απασχόληση πέραν των 10 ωρών ημερησίως και των 40 ωρών εβδομαδιαίως που κατανέμεται σε 4ήμερη βάση.
Εφόσον δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία με συλλογική σύμβαση, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που προβλέπεται στο νόμο 1892/1990, μπορεί να εφαρμοστεί κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, με ατομική συμφωνία.
Για παράδειγμα, θα μπορεί να εφαρμόζεται 10ωρη εργασία ημερησίως για δυο μέρες, και σε αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι θα έχουν για δυο συνεχόμενες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας ενώ την πέμπτη μέρα να παίρνουν ρεπό στο πλαίσιο της 4ήμερης εργασίας.
– συμβάσεις έως και δυο ημερών για έκτακτες ανάγκες.
Δίνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.
– Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Θα προωθηθούν οι προσλήψεις με fast track διαδικασίες μέσω εφαρμογής στο κινητό ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, τα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες.